Q&A よくある質問

当社は持続可能な社会の実現に向けて、環境配慮型の取り組みを積極的に進めています。
＜主な取り組み＞
●ZEH（ネット・ゼロ・エネルギー・ハウス）の推進
高断熱、高効率設備を採用し、エネルギー消費を抑えながら快適な住環境を提供しています。
●再生可能エネルギーの活用
当社の本社ビル、マンションギャラリー、作業所事務所では、太陽光発電や風力発電などの再生可能エネルギーを使用しており、CO₂排出削減に貢献しています。
●ブルースイッチプロジェクト（日産自動車との協業）
EV（電気自動車）を非常用電源として活用する仕組みを導入し、災害時における地域の防災拠点として、レジリエンス強化と環境負荷低減を両立しています。

文系出身の方も歓迎ですが、全く経験が無い方の場合、選考させていただくことが難しい場合があります。
気になる場合は、採用担当へお問い合わせください。

当社では年齢に関係なく、実力と意欲次第で現場責任者（作業所長）を目指せます。直近では、キャリア入社した当時35歳の社員が現場責任者として活躍している実績があります。
●穴吹工務店の強み
・分譲マンション施工に特化しているため、入社後は多様な現場で経験を積みながら、専門性を高めることができます。
・体系的な研修とOJTで、建築施工管理職の基礎から応用までしっかり学べる環境を整えています。
●キャリアステップ
・入社後は建築施工管理職として現場を経験し、安全管理・品質管理・工程管理などのスキルを習得できます。年齢や社歴ではなく、能力と成果で評価しており、ステップアップが可能です。

当社では建設現場で女性の建築施工管理職をはじめ、技術系職種で多くの女性が活躍しています。近年は施工管理、品質管理、安全管理など、幅広い分野で女性技術者の存在感が高まっています。
●働きやすい環境づくり
・専用の作業服、安全帯、ヘルメットを用意し、快適かつ安全に作業できるよう配慮しています。
・更衣室や専用のお手洗いを現場事務所に設置し、プライバシーを確保しています。
・育児やライフイベントに対応できる柔軟な勤務制度も整備し、長期的なキャリア形成を支援しています。
●キャリアの魅力
・将来的には現場責任者（作業所長）や管理職へのステップアップ、またオリックスグループ内の会社も含めた幅広いキャリアを描くことができます。

募集職種によっては、未経験であっても、第2新卒の方であれば、選考させていただいております。
詳しくは、募集要項をご覧ください。

履歴書、職務経歴書をご提出いただいております。

面接では、あなたの経験や考え方を深く理解することを目的としています。特別な答えを用意する必要はありません。これまでのキャリアや、今後の目標について率直にお話しください。
＜主な質問例＞
・これまでのご経験について
　どんな業務を担当し、どのような成果を上げてきたか。
・仕事への思いや価値観
　どんなことにやりがいを感じ、どんな姿勢で仕事に取り組んできたか。
・転職の目的と目標
　今回の転職で何を実現したいのか。
・穴吹工務店でのキャリアイメージ
　当社でどのように成長し、どんな役割を担いたいと考えているか。

書類選考
　　↓
一次面接（対面またはWEB）※1
　　↓
WEB試験・適性検査※2／最終面接（対面またはWEB）※1
※1．一次面接および最終面接で最低1回は対面面接をさせていただきます。
※2．受験にはパソコンが必須になります。

はい、面接の際に他社への応募状況をお伺いすることがあります。
これは、応募者の方が転職活動を通じて何を実現したいのか、そしてどのようなキャリアアップを目指しているのかを理解するためです。
＜なぜ聞くのか？＞
　・目的は選考の参考ではなく、キャリアの方向性を確認するためです。
　・転職活動の背景や希望を共有いただくことで、当社でどのように活躍できるかを一緒に考える材料になります。

原則、応募いただいた職種へ配属します。（応募いただいた職種以外へ配属する場合は、内定通知時にお伝えします。）
勤務地については、内定通知時にお伝えします。選考の際に、ご希望の勤務地についてお聞かせいただき、社内事情を考慮して決定します。

はい、可能性はあります。当社では、社員の成長を支援するためにジョブローテーション制度を導入しています。複数の部署で経験を積むことで、以下のようなメリットがあります。
・幅広い視野の獲得
　異なる業務を経験することで、建設業界全体の流れやプロジェクトの仕組みを深く理解できます。
・コミュニケーション力の強化
　設計、施工、営業など、さまざまな関係者と連携しながら仕事を進める力が身につきます。
・キャリアの選択肢を広げる
　現場管理から企画、営業、人事など、希望や適性に応じてキャリアチェンジが可能です。
※【ご参考】
当社の新卒採用WEBサイトにジョブローテーションについて詳しく掲載しておりますので、ぜひご覧ください。

分譲マンション事業において、当社の主要な事業エリアが地方都市である特性上、プロジェクトの終了後に、別エリアのプロジェクトに配属される際に転勤が発生することがあります。
何年に1回という決まりはありませんが、1〜3年に1回はあると思っていただくと良いです。頻度はプロジェクトの状況と人員配置により、半年で転勤のときもあれば5年転勤なしのときもあります。
※【ご参考】
当社の新卒採用WEBサイトにコラム「転勤体験記」を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。

定年は65歳です。再雇用制度はありません。

キャリアパスのページに詳しく記載しておりますので、ご覧ください。

はい、当社では借上社宅制度を導入しています。
社員本人が選んだ賃貸住居を会社が契約し、家賃の約8割を会社が負担します（自己負担は2割）。
※適用条件やエリアごとの家賃補助額の基準があります。
＜制度の特徴＞
　・自由度の高い選択
　　ご自身のライフスタイルに合わせて住居を選べます。
　・経済的なメリット
　　家賃負担が軽減されるため、安心して新しい生活をスタートできます。
　・全国対応
　　転勤や異動時も制度を利用できるため、長期的なキャリア形成をサポートします。

当社では、主に以下の資格に関して、民間の資格会社と連携して、講座や模擬試験の実施、費用面でのバックアップを行い資格取得をサポートしています。資格取得によって特定の業務が遂行できるようになるだけでなく、専門的な知識が身に付き、提案力や対応力が高まります。
＜資格取得支援の対象資格＞
　・1級建築施工管理技士
　・一級建築士
　・宅地建物取引士　など

カフェテリアプラン制度で年間3万円分を奨学金の返済に充てることができます。
※カフェテリアプランとは、従業員が自身のライフスタイルに応じて福利厚生を選択できる制度です。一定期間（1年間）に利用可能な福利厚生費が3万円分ポイントとして付与され(1ポイント＝1円)、その範囲内で希望するメニューを利用できます。個々のニーズに応じた柔軟な選択が可能なため、福利厚生の満足度を高める仕組みとなっています。

穴吹工務店では、社員のライフステージが変化しても安心して働き続けられるよう子育て支援制度の整備に力を入れています。