誰もが働きやすい職場を

仕事の状況や家庭事情に配慮した勤務スタイルを提供することでワークライフバランスを推進しながら、
仕事の効率アップにもつなげます。

スーパーフレックスタイム制

始業および就業の時刻は労働者の決定に委ねる
※所定労働日における労働時間は1時間以上
※フレキシブルタイムは午前7時から午後10時

年間休日

125～130日程度（年度によって異なる）

年次有給(10～20日)

計画年休、午前半休、午後半休、時間年休（1時間単位の取得が可能）

時間単位の年次有給休暇

1時間単位で取得でき、個人の工夫で、さらに柔軟な働き方ができるようになりました。

時差出勤制度

仕事の状況や家庭事情により、出勤時間（退社時間）を変更できる制度です。多様な働き方に応じることで、効率的に仕事をこなすことを実現します。

在宅勤務実施

業務に応じて在宅勤務を実施しています。
また、育児や介護により在宅勤務を希望する場合も一定の範囲で在宅勤務が可能となります。

子育てサポート企業として

くるみんマークの取得

次世代教育支援対策推進法に基づき、「子育てサポート企業」として認定を受けています。
（香川県の建設業初）

出産祝金の支給

1人目50,000円、2人目100,000円、3人目150,000円。人数が増えるごとに支給金額がアップします。

育児休業制度

最初の5営業日は有給で休暇を取得できます。男性社員は子の出生日から、
女性社員は産前産後休業に続いて取得することができます。

育児休業制度の延長

子の1歳の誕生日から1歳6カ月に達するまで、事情により必要な日数を休業することができます。

勤務時間の配慮措置

産前産後休暇はもちろんのこと、育児支援のために、勤務時間を個人の事情に合わせて勤務時間や勤務日数をより変則的に短縮できるようにしています。
週における短縮勤務内容は事前に決定するものとし、短縮する時間の合計を最大週10時間以内で設定します。

育児サービス利用支援制度

ベビーシッターの利用や延長保育などの育児サービスを利用した場合の費用を補助します。

子の看護休暇

1年度につき、5日間(子1人の場合)有給で休暇を取得できます。

“学べる時間”を、より多く

オープン講座や助成制度などで、社員の自己啓発を支援しています。
さらに、各個人が自己学習できるための「時間づくり」を支援する施策も設けています。

ノー残業デーの実施

業務に応じて、時間外労働の削減やメリハリのある時間管理を目的として、毎週木曜日の実施を推奨しています。

集中学習ウィーク

必須資格または推奨資格の受験にあたり、試験日の1週間前を「集中学習ウィーク」と位置付け、
自己研鑽年休の取得推進日としています。

自分磨き制度

「従業員が自ら学ぶ風土の醸成」そして「従業員のモチベーション向上」を目的に、「自分磨き制度」を導入。社員の「学びたい」という思いを会社がサポートしています。1年間に利用することのできる福利厚生費の3万円分を毎年ポイント化して付与し、書籍の購入や資格受験費として利用できるほか、自己啓発（資格取得、スクール、講座利用）・育児・介護・健康などに関する約140万個のサービスを割引価格で利用可能です。