Career Support働き方とキャリア支援

働きやすい職場

仕事の状況や家庭事情に配慮した勤務スタイルを提供することでワークライフバランスを推進しながら、
仕事の効率アップにもつなげます。

所定休日: 2024年度の所定休日数は127日です。
年次有給: 計画年休、半日年休（午前・午後）、時間年休（1時間単位の取得が可能）
※1時間単位で取得でき、個人の工夫で、さらに柔軟な働き方ができるようになりました。
※その他：結婚休暇、忌服休暇、赴任休暇、子の看護休暇等の特別休暇あり
フレックスタイム制: 始業・終業の時刻や働く時間を業務の繁閑に合わせ、変更・選択ができる制度。
多様な働き方に応じることで、効率的に仕事をこなすことを実現します。
健康経営: 「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。全国土木建築国民健康保険組合と連携した「歩活プロジェクト」への参加や女性特有の健康課題への取り組みが高く評価されました。

“学べる時間”を、より多く

オープン講座や助成制度などで、社員の自己啓発を支援しています。
さらに、各個人が自己学習できるための「時間づくり」を支援する施策も設けています。

所定労働時間の短縮: 2014年10月より、所定労働時間を8時間から7時間30分に短縮しています。
ノー残業デーの実施: 業務に応じて、時間外労働の削減やメリハリのある時間管理を目的として、
毎週木曜日の実施を推奨しています。
自分磨き制度: 「従業員が自ら学ぶ風土の醸成」そして「従業員のモチベーション向上」を目的に、
「自分磨き制度」を導入。社員の「学びたい」という思いを会社がサポートしています。